案例
某手机网游开发企业的员工年龄大多不超过35岁，学历以硕士研究生为主。近年来，由于手机网游领域的竞争日益激烈，为了在同行业中争取有利地位，该公司的员工经常加班，有的时候甚至“连轴转”24小时不休息。今年年初，该公司一名年仅32岁的软件工程师在连续加班后，在岗工作期间猝死。该公司想知道，该员工的这种情况，能否认定工伤？
解析
近年来“过劳死”现象日益为社会大众所 （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函[]号)
三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
过劳死不是一个病其实，医学上并没有“过劳死”这个概念，它并不是一个疾病。 “过劳死”这个名词，源自日语，最早出现于20世纪七八十年代日本经济繁荣时期。 当时，在日本，“过劳死”一度成了热议的社会问题。猝死者多为青壮年，长时间加班工作，过度疲劳而猝然死亡，死因常常是急性心肌梗死、脑溢血等疾病。这些青壮年是家庭支柱，突然离去，不仅家人难以接受，也把家庭推向窘境。同样的场景，如今出现在中国。猝死有内因有外因 猝死，看似无缘无故，实际大多是内外因素一起爆发的结果。 内因上，最多见的还是因心血管问题引起的心源性猝死，占猝死事件的80%以上，包括冠心病、心肌病、遗传性心律失常、病毒性心肌炎等。遗传性心律失常 这类猝死绝大多数发生于40岁之前，且多在夜间或活动中发生，致死性高，业已成为青壮年最主要的死亡原因之一，超过了车祸。中青年人应重视体检，有不适尽早就诊，尤其是有猝死家族史的人更要提高警惕。病毒侵犯心脏 即便是身体强壮的人，在流行性感冒或病毒性腹泻后，约4%的人会侵犯到心脏。如果连续熬夜、过度疲劳，体质突然变弱，就更容易被病毒侵犯。病毒侵犯心脏传导系统，可导致严重心律失常，甚至室颤，最终猝死。 所以，中青年人在感冒后要注意充分休息，切不可“硬扛”。一旦感冒伴有发烧，要多加警惕，医院进行正规治疗。冠心病 近年，冠心病的年轻化趋势明显。只是，早期冠状动脉粥样硬化无明显的心绞痛等症状，往往会被人忽视。然而，一旦冠状动脉粥样斑块破裂，就会发生心肌缺血，进而出现致死性心律失常，导致猝死。这类猝死往往会有一些先兆症状，如憋闷、心悸、眩晕、胸前区压榨性疼痛、肋骨下疼痛、左胸部疼痛、出冷汗和失神等。此时应及时就诊。
猝死的外因，则是负面情绪、较剧烈的体力活动或过度疲劳，外伤，暴饮暴食，用力排便，饮酒吸烟等。
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